钱蹬
2019-06-04 10:27:02

由商会领导的50多个商业团体组成的联盟周二要求德克萨斯州法院废除一项新的奥巴马政府规定,旨在迫使雇主向工人支付更多的加班费。

这些团体认为,劳工部通过改写规则而不是迫使国会通过新的立法来超越他的权威。

“[代理机构]在新的加班规定中走得太远了,”商会劳工,移民和员工福利高级副总裁兰迪约翰逊说。 “我们从我们的会员,小企业,非营利组织和其他雇主那里得知,工资门槛将导致重大的新劳动力成本,并导致许多工作中断的中断。”

联邦法律规定,员工一周工作超过40小时必须得到一年半的工资。 但是,如果雇主的职责是“管理性的”并且他们符合某个最低工资标准,雇主可以免除工人的要求。 5月份,劳工部宣布将每年的门槛定为47,000美元,大约是目前的两倍。 该变更将于12月1日生效。

奥巴马政府估计,这一改变将把加班时间延长至420万名额外工人。 官员们表示,由于这是对“公平劳工标准法”规定的现行规则的重新解释,因此不需要国会的批准。 这一变化还要求部门根据工资增长每三年更新一次门槛。

商业团体在诉讼中反驳新门槛过高,因此违反加班豁免的意图,这是为了让雇主和工人在制定工作时间表方面具有灵活性。 该诉讼明确指出,白宫违反了“行政程序法”,即涉及联邦法规的法律。 他们还认为,遵守这一规则更有可能伤害其旨在提升的工人。

“新的加班规则将导致受薪的专业员工转为小时工资,这将降低工作场所的灵活性,远程电子工作和职业发展机会,”约翰逊说。

全国独立企业联合会主席胡安妮塔·杜根(Juanita Duggan)表示,她的成员“不能只是转换开关”才能遵守规定。 “在许多情况下,小企业必须重新组织他们的劳动力,并实施新的系统,以跟踪时间,记录和报告,”她说。

对于那些雇主来说,这可能是一个重大问题。

劳工部长汤姆佩雷斯在5月宣布该规则时表示,“我们打算立即转向合规援助,”他补充说,目标是“100%合规”。