周玺馔
2019-05-31 02:16:06

辛辛那提北部的一个俄亥俄州乡镇很快就会成为该州制定工作权法令的第一个地方。

西切斯特官员本周宣布,他们正在计划一项决议,禁止工人被迫加入或以其他方式资助工会作为就业条件。 如果通过,它将是俄亥俄州唯一有这样规则的地方。

“有大量证据表明,公司宁愿在工作权利状态下重新安置和建立业务。我认为我们应该尽快在这方面取得进展,并让那些正在寻找俄亥俄州的潜在制造商该地区,另一个来到西切斯特的原因,“西切斯特董事会主席马克韦尔奇告诉 。

俄亥俄州商会劳工和法律事务主任唐博伊告诉华盛顿审查员 ,西切斯特的举动是近年来将权利法律扩展到密歇根等附近州的“合乎逻辑的结果”。印第安纳州。 俄亥俄州现在处于竞争劣势。

“围绕俄亥俄州的五个州中有四个现在正确地工作,”博伊德说。

俄亥俄州AFL-CIO宣称董事会的举动是“ 。

工作权法律禁止工会管理合同强制所有工人加入工会或者如果他们想要保住工作而定期支付工资。 这些规定在工会中称为“安全条款”,是大多数工会合同的标准特征。 工党领导人认为这些规定是合理的,因为所有工人都受益于集体谈判。 批评者认为,无论他们是否想支持工会,都应该是工人的选择。

工党领导人讨厌这些法律,因为他们与成员资格的减少和国库耗尽有关,导致工会变弱。 韦尔奇等权利工作的支持者认为,这些法律有助于吸引企业。

直到最近,只有州才有工作权法。 目前有27个。 然而,在2015年,肯塔基州的几个县开始采用它们。 这些努力似乎起到了提高全州法律兴趣的作用。 肯塔基州正式成为第27个正确的工作状态。

“我们正在密切关注它,”商会的博伊德说。 “根据事情的进展,它可能会在其他国家流行起来。”

然而,在俄亥俄州面临着一场艰苦的战斗,这是一个拥有长期亲劳传统的生锈带状态。 博伊德说,没有州级政府的努力,因为在Buckeye州,立法可以通过选民公投来覆盖。 2011年,有组织的劳工领导了一项成功的努力,以超越共和党州长约翰凯斯推动的州公共部门工会规则的变化。 州立法者认为,工作权法案也会发生同样的事情。

无法联系到韦尔奇和其他董事会成员发表评论。

地方工作权法律的合法性仍然不明确。 1947年,联邦法律明确允许各州的工作权利,反对者认为国会从未允许它进一步发展。 联邦上诉法院 ,县可以制定工作权法令,但较小的政府部门则不能。 最高法院从来没有权衡过这个问题。