褚鹿鸳
2019-05-30 02:30:36

H ELENA,Mont。 (美联社) - 职业安全和健康管理局已经下令BNSF铁路公司恢复蒙大拿州和怀俄明州的工人,并在经过机构调查后确定员工在报告他们在工作中背部受伤后被非法解雇。

OSHA周一表示,它发现BSNF违反了联邦铁路安全法案的举报部分,该法案于2010年在怀俄明州Greybull雇佣了一名雇员,2011年在Havre雇佣了一名员工,当时这些人报告了工伤。 OSHA命令BSNF恢复两名雇员的工资和利息,每人支付6,000美元的赔偿金和合理的律师费。 OSHA估计总支出为526,000美元。

总部位于德克萨斯州沃思堡的铁路公司表示,计划将OSHA的裁决提交给行政法法官。

“这些针对铁路的指控并不属实。在审判中,证据表明BNSF的行为是恰当的,并且符合法律规定,”该铁路在周一晚些时候发布的一份声明中表示。

OSHA表示怀俄明州BNSF员工在报告背伤后一个月被解雇。 该公司表示,该员工没有及时报告受伤情况,并提供了有关其人身伤害报告表的虚假信息。

OSHA表示,该员工的受伤日期与他在2010年2月22日填写报告表时没有更具体的医疗记录相近。该员工的姓名未被释放,于3月23日被解雇2010年,在BNSF说他当天不能受伤之后他说他是因为他生病了。

“没有足够的证据证明申诉人故意提供虚假陈述,”OSHA发现。 “此外,如果他没有报告伤害,申诉人的工作就不会被终止。”

Havre员工于2010年10月13日报告了工伤,大约发生30小时后。 两天前,当技术总监告诉他在储物箱里拿起软管时,他承认抱怨。

2010年10月18日,该员工在一周前发布了一份调查听证会通知,表示不服从爆发。 他于2010年11月16日获得了30天的暂停记录。此类暂停不会导致工作时间损失或工资损失。

2010年12月,该员工同意因迟交提交伤害报告而暂停30天。 OSHA表示,由于他在24个月内第二次停课30天,他被解雇了。

如果员工在发生伤害后30小时“没有”仅仅因为报告伤害而没有受到纪律处分,“他就不会受到缓刑,他对2011年10月11日事件的纪律也没有资格让他终止,” OSHA发现。 “BNSF没有提供明确和令人信服的证据,证明申诉人本可以在2011年10月11日事件中被终止。”

OSHA还责令BNSF向位于Greybull,Wyoming和Havre的工厂的所有员工提供联邦铁路安全法案情况说明书的副本,告知他们的权利,并向两个工作场所的员工发布FRSA通知。